لزوم استفاده از مدیران بومی در شهرستان ملکان و فضا دادن به جوانان شایسته / استفاده بیش از حد از مدیران غیربومی میتواند اعتمادی عمومی به نظام سیاسی را خدشه دار نماید
شهرستان ملکان دارای سابقه ای درخشان در زمینه تحویل افراد نخبه به جامعه در رده های مختلف مدیریتی میباشد بنابراین استفاده افراطی از مدیران غیربومی برای ریاست نهادها و ادارات حساس و مهم این شهرستان نوعی بدسلیقهگی محسوب میگردد. در حال حاضر، بسیاری از مدیران ادارات و نهادهای حساس شهرستان، از افراد غیر بومی هستند که میتواند نوعی احساس منفی به مردم شهرستان القاء نماید. البته این موضوع به معنای عدم شایستگی مدیران غیربومی فعال در شهرستان ملکان نمیباشد.
مدیران بومی به دلیل سکونت طولانی در ملکان و ارتباط مستقیم با مردم، شناخت بهتری از چالشها، مشکلات و فرصت های توسعه ای بالقوه منطقه دارند. یک مدیر بومی با مشکلات موجود در حوزه هایی مانند کشاورزی، آبرسانی، زیرساخت های شهری و نیازهای اقتصادی و اجتماعی منطقه آشناتر است و این شناخت به او کمک میکند تصمیمگیری بهتری برای بهبود شرایط اتخاذ نماید. در حالی که مدیران غیربومی ممکن است برای آشنایی با این مشکلات به زمان بیشتری نیاز داشته باشند. از طرفی مدیران بومی به دلیل زندگی در محل و ارتباط با جامعه محلی، به طور طبیعی دلسوزی بیشتری برای توسعه و بهبود شرایط شهرستان دارند.
از نکات مثبت و بسیار مهم در مورد استفاده از مدیران بومی این است که آنها به دلیل آشنایی با محیط و مردم محل خدمت، کمتر تحت تأثیر عوامل و فشارهای خارجی قرار میگیرند. این موضوع باعث میشود که تصمیمات آنها بر اساس شناخت واقعی از نیازهای منطقه باشد و نه بر اساس توصیهها و فشارهای سیاسی یا جناحی.
در سال های گذشته، مدیران غیربومی برای پست های حساس اداری و نهادهای کلیدی در شهرستان ملکان انتخاب شده اند. این انتخابها، ممکن است با موفقیت هم همراه بوده باشند، اما بطور حتم اعتماد به نفس و عزت جمعی مردم شهرستان را تحت تأثیر منفی قرار داده اند چرا که ملکان دارای افرادی با توانایی و توانمندیهای لازم برای تصدی پستهای بالای مدیریتی است و باید به این افراد فرصت داده شود تا نقش خود را در توسعه منطقه ایفاء کنند.
برای رسیدن به یک سیستم مدیریتی کارآمد و پایدار، باید بر روی آموزش مدیران جوان و بومی سرمایهگذاری کرد. ارائه فرصتهای ارتقای شغلی و دریافت تجربه های مدیریتی برای جوانان و نخبگان محلی، میتواند به توسعه پایدار کمک کند. حمایت از مدیران بومی در راه ابتدایی، حتی اگر با مشکلاتی همراه باشد، میتواند به تربیت مدیران شایسته و متعهد منتهی گردد.
در انتها تاکید میکنیم که استفاده از مدیران بومی در شهرستان ملکان نه تنها باعث بهبود کیفیت تصمیم گیری ها و افزایش بهره وری می شود، بلکه می تواند عمومی به نظام سیاسی کشور را تقویت و احساس مثبتی در جامعه محلی ایجاد کند. همچنین ارائه فرصتهای مدیریتی به نخبگان محلی، به توسعه پایدار و رشد متوازن شهرستان ملکان کمک خواهد کرد. عدالت مدیریتی ایجاب میکند که مدیران غیربومی و بومی به شکلی متوازن در سطح مدیریتی شهرستان حضور داشته باشند تا هم از ظرفیتهای بومی بهرهبرداری شود و هم نخبگان محلی فرصت لازم برای کسب تجربههای مدیریتی را پیدا کنند.
پیشنهاد میشود در انتصابات آتی، توجه بیشتری به انتخاب مدیران بومی، به ویژه در سطح مدیران و روسای ادارات حساس صورت گیرد تا این موضوع به بهبود شرایط ملکان در حوزه های مختلف منجر گردد.